战略规划|扩大我们的股权承诺

太阳2官网是具有多样性的历史和一个新兴的重点是解决种族主义,平等和包容的准入制度。在一个人口结构的变化之中波特兰地区,多样性的特点是集电源除了在一个拥挤的高等教育市场之一。我们必须确保校园环境,欢迎所有学生,员工和社区的合作伙伴。

目的: 在创建一个PSU环境是开放的,包容和致力于多元化,并确保所有学生和教职员工拥抱文化响应的教学和学习。

主动1:创建一个更具包容性的校园

1.1创建的期望,培训和教师,员工激励和学生定期参加文化敏感的教育和交流的机会。

1.2进行校园环境审计,评估和通报安全和包容。

1.3开发和利用校园决策的股权镜头。

1.4提供相应语言的学生服务。

倡议2:通过招聘和保留促进多样性

2.1采用招募,保留和多样化的教师,员工和管理人员的发展的最佳实践,以更好地反映学生的多样性。

倡议3:定义和衡量多样性的学习成果

在学术单位的多样性学习成果的3.1一体化评估和多样性行动计划。

3.2列车教师纳入在他们的课程多样性的元素。

股权镜头

  • 深化我们通过寻找机会,使PSU的政策,程序和做法更加公平的承诺。
  • 提升周边的公平问题承担更大的责任在校园的预期。
  • 考虑承认在推广和使用权的准则,绩效评估和类似的评估股权的努力。
  • 承认“国际教育经验”可以是本地的,由作出了有价值的跨文化经验,通过与在本地区的国际学生和社区增加接触提供给我们的学生。
  • 认识到文化的理解是一个先决条件,在接合教育,我们有责任为我们的学生提供必要的能力,以便能够与不同的同事和他们所服务的组织工作。